Членам наших семей, почившим и живым, которые определили то, как мы видим мир и как относимся к жизни, и нашей семье в Центре мотивационных наук, за то, что вы приносите нам радость, а мы имеем честь работать с вами. Мы хотим, чтобы на нас можно было положиться. Это заставит ребенка успокоиться, почувствовать, что он в безопасности, испытать удовольствие. Они понимают, что такие люди будут полезны на разных этапах процесса и уважают их вклад. Кажется, во всем этом есть смысл, верно? Если же он угрожает уволить продавца с самыми плохими результатами, все стараются избежать неудачи. Людям нужны прохладительные напитки — и в обозримом будущем они также им будут нужны.

Добавил: Nakree
Размер: 8.79 Mb
Скачали: 1973
Формат: ZIP архив

All rights reserved including the right of reproduction in whole or in part in any form. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

Членам наших семей, почившим и живым, которые определили то, как мы видим мир и как относимся к жизни, и нашей семье в Центре мотивационных наук, за то, что вы приносите нам радость, а мы имеем честь работать с вами. Наш подземный конференц-зал заставлен стульями, в середине стоит длинный стол, который часто завален бумагами, соседствующими со стаканами и тарелками с едой.

Доски разрисованы кривыми диаграмм и графиками которые мы обсуждаем многие месяцы. Каждую неделю какой-нибудь смельчак представляет свою работу остальной группе — тогда он вынужден отвечать на нелицеприятные вопросы и выслушивать критику, которая зачастую переходит в лестные отзывы или подшучивание. Хотя у каждого из нас в Центре свои привычки говорить часто излишне громко или многоречиво и одеваться не всегда стильно или просто аккуратнов том, как каждый из нас работает, мы довольно четко делимся на два лагеря, иначе говоря — на два класса по сути, получается, что большинство людей в любом обществе, на любой работе или в учебном заведении относятся к одному из этих двух классов.

Разницу между обозначенными классами лучше всего проиллюстрировать, представив вам Джона и Рэя — двух наших самых ярких и обладающих сильной волей коллег, имена которых мы изменили, чтобы защитить невиновных. Говорить, когда рядом Джон, непросто — в середине предложения он перебьет вас, чтобы заявить, что все сказанное с самого начала было полной чепухой. Он всегда безукоризненно одет, аккуратно выбирает слова и никогда ничего не откладывает в долгий ящик.

  НОЖОМПО МОЗГИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Сейчас вам, наверное, кажется, что работать с Джоном — ужасная докука, и, без сомнения, так иногда и бывает.

Написать отзыв

Но узнав его поближе, вы поймете, почему он работает именно так — он полон решимости никогда не ошибаться. Ему неприятна даже сама мысль об ошибке.

Говорили ли мы, что большую часть времени он немного встревожен? В результате его работа обычно безупречна — идеи четко сформулированы и старательно подтверждены исследованиями, статистика так идеально собрана, что даже бухгалтер довольно улыбнулся. Он критикует нашу работу с искренним намерением помочь избежать ошибок. Его слова не всегда приятно выслушивать, но поверьте, это стоит делать.

Рэй — полная противоположность Джону. Не знаю, беспокоило ли Рэя хоть что-нибудь и когда-нибудь. Он так психрлогия умен и мотивирован, но подходит к работе и жизни с бесконечным оптимизмом, которому невозможно не завидовать. Он не распыляется по мелочам — мыслит большими категориями, но иногда эта легкость не оправдывает.

Все свои вещи он был вынужден пометить надписью: Во времена, когда каждый второкурсник готовит презентацию своей курсовой работы в PowerPoint со всеми мыслимыми прибамбасами, выступление Рэя сопровождалось двумя слайдами с заголовками и заметками на самоклеющемся листке психологпя, и, если не считать стиля, то это была самая впечатляющая работа по количеству идей в том году.

Работа Рэя креативна и полна новых идей — он не боится ступать нехожеными тропами и идти на интеллектуальный риск, даже несмотря на то, что иногда это пустая трата времени, тупик.

Хэлворсон Хайди — Психология мотивации, скачать бесплатно книгу в формате fb2, doc, rtf, html, txt

Что же до внешности… Однажды на совещании лаборатории Джон заметил, что рубашка Рэя так измята, как будто она все утро пролежала у него в кармане рсихология — аккуратность никогда не была сильной стороной Рэя. На первый взгляд, Джон и Рэй — два талантливых человека, стремящихся к одной цели: Желая повлиять на другого человека будь вы психологом, менеджером, маркетологом, учителем или родителемобычно сначала вы разбираетесь в том, чего этот человек хочет психологяи, а затем пользуетесь этим знанием, чтобы понять и спрогнозировать его поведение.

Но если Джон и Рэй хотят одного и того же, то почему же они добиваются всего настолько по-разному? Мы знаем, что люди хотят хорошего им нужны хорошие продукты, идеи и события и стремятся избегать плохого. Как повезло бы психологам а также менеджерам, маркетологам, учителям и родителяммотиваыии бы ничего больше не нужно было знать о мотивации — если бы мотивация была такой простой вещью.

  ХЬЕЛЛЬ ОЛА ДАЛЬ ЧЕЛОВЕК В ВИТРИНЕ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Психология мотивации

Но она не. Для того чтобы понять Джона, Рэя и других представителей человечества, мы начнем с идеи, которая пришла в голову одному из авторов этой книги Хиггинсу более 20 психоллгия назад: Цели для них — это возможность достижения успеха или хиггмнс. Другими словами, они настроены на все то хорошее, что случится с ними, чего они достигнут — на преимущества и вознаграждение. Они ориентированы на победу. Исследования нашей лаборатории а теперь и многих других показывают, что люди, которые стремятся к успеху, лучше всего реагируют на оптимизм и похвалу, чаще идут на риск и хватаются за благоприятные возможности, достигают больших успехов в креативности и новаторстве.

Для людей, настроенных на успех, по-настоящему плохо не выиграть — не использовать свой шанс, не завоевать награду, упустить возможность движения. Вход Войти на сайт Я забыл пароль Войти. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки 1 Heidi Grant Halvorson, E. Тори ХиггинсХайди Грант Х Ему нравится делать покупки и все то, что поднимает настроение Цвет фона Цвет шрифта. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки Heidi Grant Halvorson, E.

Мотивируйте себя и влияйте на других, используя два разных взгляда на мир.

Перейти к описанию Следующая страница. Для авторов и правообладателей. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки. Heidi Grant Halvorson, E.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Эту книгу хорошо дополняют: Два типа хорошего и плохого: Глава 1 Сосредоточиться на успехе или на избегании неудачи? Любой человек хочет быть счастливым. Почему мотивация бывает двух видов?

Почему мотивация психологгия доминирующей? Люди не всегда настроены одинаково. Что привлекает ваше внимание? Почему две мотивации лучше, чем одна.

Никто не застрахован от неудач. Тори Хиггинс Хайди Грант Хэлворсон Членам наших семей, почившим и живым, которые определили то, как мы видим мир и как относимся к жизни, и нашей семье в Центре мотивационных наук, за то, что вы приносите нам радость, а мы имеем честь работать с вами.